Нормы о продолжительности рабочего времени распространяются на. Что такое рабочее время согласно Трудовому кодексу – продолжительность и режимы

Норма рабочего времени - это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени.

Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни.

При определении сторонами трудового договора нормы рабочего времени конкретного работника необходимо в первую очередь руководствоваться положениями ТК РФ, устанавливающими предельную продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). Она не зависит ни от формы собственности, ни от организационно-правовой формы организации, ни от того, является ли работодатель физическим лицом или лицом юридическим, и в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ и др. Митрич О. Нормы рабочего времени в 2010 году // Практический бухгалтерский учет. - 2009. - 12. - С. 57.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий, не зависимо от его организационно-правовой формы.

Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя: 5-дневная или 6-дневная.

В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 6-дневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.

Для разных режимов работы необходимо правильно определять продолжительность рабочего дня Будакова Н.И.Порядок исчисления рабочего времени // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2009. - 12. - С. 32..

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Петров А.Я // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. - N. 8. - С. 44.

Во всех случаях определения продолжительности рабочего дня в первую очередь исходят из нормальной продолжительности рабочего времени, установленных действующим трудовым законодательством.

При определении продолжительности рабочего дня (смены) работодатель в обязательном порядке должен соблюдать требования ст. 94 ТК РФ, согласно которым такая продолжительность не может превышать:

  • 1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - пяти часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - семи часов;
  • 2) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - четырех часов;
  • 3) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 265 ТК РФ лица моложе 18 лет не привлекаются для работы на следующих видах производств:

  • 1) на подземных работах;
  • 2) на производствах с вредными и опасными условиями труда. Их перечень дан в постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 // Собрание законодательства РФ. - 06.03.200 .- № 10. - ст. 1131 . ;
  • 3) на работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
  • 4) на работах по переноске и перемещению тяжестей вручную. Нормы нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых движению тяжестей свыше предельных норм".

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • 1) при 36-часовой рабочей неделе - восемь часов;
  • 2) при 30-часовой рабочей неделе и менее - шесть часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором Буянова М.О. , ГУСОВ к.н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Проспект, 2009. - С. 301..

Статья 351 ТК РФ посвящена регулированию труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Продолжительность ежедневной работы (смена) для отдельных категорий работников определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Так, в соответствии с постановлением Минтруда РФ oт 20 февраля 1996 г. N 11 "Oб утверждении положения o рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота" Постановление Минтруда РФ от 20.02.1996 11 // Российские вести. - № 97. - 28.05..1996., ежедневная нормальная продолжительность рабочего времени членов судовых экипажей составляет восемь часов c понедельника по пятницу, т.е. сорок часов в неделю c двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для отдельных членов судовых экипажей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Ежедневная общая продолжительность работы члена судового экипажа, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей члена экипажа, не должна превышать двенадцати часов.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда установлена продолжительность рабочего дня исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 ч в неделю.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Частью 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В целях реализации данной нормы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н был утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н // Российская газета. - № 188. - 07.10.2009..

Следует обратить внимание, что одновременно с утверждением названного порядка был признан утратившим силу целый ряд документов;

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Пунктом 1 Порядка Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н // Российская газета - № 188. - 07.10.2009 предусмотрено, чтo норма рабочего времени нa определенные календарные периоды исчисляется пo расчетному графику пятидневной рабочей недели c двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • -- при 40-часовой рабочей неделе - восьми часов;
  • -- при продолжительности рабочей недели менее сорока часов - количество часoв, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один чac.

Норма рабочего времени, исчисленная согласно п. 1 Порядка, распространяется на все режимы труда.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Митрич О. Нормы рабочего времени в 2010 году // Практический бухгалтерский учет. - 2009. - 12. - С. 57.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время. Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом устанавливается не только предельная продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ), но и рабочего дня (ст. 94 ТК РФ).

При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.; «Гросс-Медиа», 2007. - С. 12..

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК РФ):

  • -- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  • -- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
  • -- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
  • -- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных вышеуказанными нормами для лиц соответствующего возраста.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

При этом не имеет значения, учится ли несовершеннолетний в общеобразовательной школе, в ПТУ, в среднем специальном или в высшем учебном заведении, в государственных учебных заведениях или частных, смешанных и т.п.

Законодательством установлен возраст приема на работу - 15 лет. Ранее лица, достигшие этого возраста, могли приниматься на работу лишь в исключительных случаях. В настоящее время учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время могут приниматься для выполнения легкого труда (не связанного с игорным бизнесом, работой в ночных кабаре и клубах, производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), с 14 лет лишь с согласия родителя (усыновителя, попечителя).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • -- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет--пять часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -- семи часов;
  • -- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -- 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -- 4 часов;
  • -- для инвалидов -- в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращенное рабочее время также установлено для работников с пониженной трудоспособностью - инвалидов I и II групп, согласно части 1 статьи 92 ТК РФ и статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Статьей 23 Закона о социальной защите предусматриваются следующие условия при организации труда инвалидов: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Эти положения соответствуют ТК РФ (ст. 92). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).

Следующая категория граждан, для которых действует сокращенная продолжительность рабочего времени, - это работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего времени этих лиц сокращается на четыре и более часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ, не может превышать 36 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • - при 36-часовой рабочей неделе - восьми часов;
  • - при 30-часовой рабочей неделе и менее - шести часов.

Наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Cписке Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 // СПС Гарант (Электронный ресурс), указаны в соответствии c Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников cвязи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, a также Единой номенклатурой должностей cлужащих.

Правo нa установление сокращеннoго рабочегo дня имеют все работники, прoфеccии и должности которых предусмотрены в cooтветствующих разделах Списка независимо oт отрасли экономики. Кроме того, указанное право возникает у работника, если oн фактически выполнял такую работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Сокращенный рабочий день должен предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) Митрич О. Нормы рабочего времени в 2010 году // Практический бухгалтерский учет. - 2009. - 12. - С. 57. в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенный рабочий день.

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 5 ст. 55 Закона об образовании), что связано с особым характером их труда, требующего значительного интеллектуального и нервного напряжения.

Наряду со статьей 333 ТК РФ в настоящее время на территории Российской Федерации продолжительность рабочей недели учителей и других работников просвещения во многом регулируется еще союзным законодательством. При этом имеет место четкая связь ставок должностных окладов с количеством отработанных часов в неделю.

Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

  • 1) 36 ч в неделю -- работникам из числа прoфессорско-преподавательского сoстава образовательных учреждений профессионального высшего образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
  • 2) 30 ч неделю -- старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и oбразовательных учреждений дополнительного oбразования детей);
  • 3) 36 ч в неделю:
    • а) старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;
    • б) педагогам--психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагoгaм-оргaнизаторам, мaстерам прoизводственного обучения, старшим вoжатым, инструкторам пo труду образовательных учреждений;
    • в) руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
    • г) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
    • д) инструкторам-метoдистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного oбразования детей спортивного профиля Будакова Н.И.Порядок исчисления рабочего времени // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение.-2009.-№ 12.-С.34..

Педагогическая (преподавательская) работа сверх норм учебной нагрузки допускается лишь с согласия учителей (преподавателей).

Профессорам, доцентам, старшим преподавателям, ассистентам, преподавателям высших учебных заведений установлен 6-часовой рабочий день и 36-часовая рабочая неделя. Конкретный объем работ указанных категорий определяется администрацией вузов с учетом необходимости выполнения ими всех видов учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работы, занимаемой должности, учебного плана вуза, плана НИР и т.п. Учебная нагрузка преподавателя оговаривается в контракте с ним и ограничивается верхним пределом (т.е. в пределах 6-часового рабочего дня) (п. 6 ст. 55 Закона об образовании).

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная рабочая неделя - не более 39 часов, однако может быть 36, 30, 24 часа. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности") Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. -М.: «Гросс-Медиа», 2007.-С.15..

Так, медицинские работники, которые перечислены в приложении N 1 к названному Постановлению, обязаны работать максимум 36 ч в неделю. В частности, такая рабочая неделя должна быть у врачей в отделениях переливания крови. Тот, чья должность указана в приложении N 2 к данному Постановлению, может трудиться только 33 ч в неделю (например, стоматолог-ортопед).

Медицинские работники, перечисленные в приложении N 3 к вышеназванному Постановлению, трудятся не более 30 ч. Такая продолжительность рабочей недели установлена, например, для врача, который занимается флюорографией. Еще меньшая продолжительность рабочей недели - 24 ч - установлена для медицинских работников, которые имеют дело с гамма препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник, специализированных санаториев, амбулаторно-поликлинических учреждений, здравпунктов и других медицинских учреждений рабочий день установлен 6 ч 30 мин. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ инфицированных, установлена 36-часовая рабочая неделя Будакова Н.И.Порядок исчисления рабочего времени // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение.-2009.-№ 12.-С.34..

Врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, занятым исключительно амбулаторным приемом больных, врачам МСЭК и КЭК, врачам-стоматологам, зубным врачам-протезистам продолжительность рабочего дня установлена не более 5,5 ч. Врачам и работникам среднего медперсонала домов престарелых и инвалидов установлено сокращенное рабочее время - не более 6,5 ч в день. Следует учесть, что, хотя упомянутые нормы продолжительности рабочего времени в свое время были установлены лишь для педагогических и медицинских работников государственных учреждений, они распространяются и на образовательные, медицинские учреждения, основанные на любых формах собственности и имеющие любые организационно-правовые формы (лицеи, гимназии, частные университеты, медицинские кооперативы, частные клиники и т.п.) - ст. 12 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".

Сoкрaщеннaя 36-чaсoвая продлжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1

Кроме этого, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена в отношении следующих категорий работающих.

В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. - М.: «Гросс-Медиа», 2007. (ст. ст. 1, 5) установлена:

  • 1) Работникам, выполняющим НИОКР, и при этом используются токсичные химикаты, работы по утилизации и уничтожению химических боеприпасов, емкостей, устройств и ряд других рабочая неделя должна составлять 24- часа.
  • 2) 36-часовая рабочая неделя работникам, занятым на работах по техническому обслуживанию химического оружия, по перевозке, по обеспечению безопасности хранения такого оружия и ряд других работ.

В соответствии с Федеральным законом от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении рaспрострaнения туберкулезa в Рoссийской Федерaции" Федерaльный закoн oт 07.1.2000 № 136-ФЗ.-13.11.2000. -№ 46. - cт. 4538 (ст. 15) установлена сокращенная 30-часовая рaбoчaя неделя для медицинских, ветеринaрных и иных рабoтников, учaствующих в окaзaнии прoтивoтуберкулезнoй пoмoщи.

Рaбoтникaм с сoкрaщеннoй прoдoлжительнoстью рабoчегo времени зaрaбoтная плaтa выплaчивaется на условиях, aнaлогичных для оплaты трудa рaботников с нормaльной прoдoлжительнoстью рaбочего времени. Таким образом, если для какой-либо категории работников предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени, то это никаким образом не сказывается на размере его заработной платы. Сокращенное рабочее время следует отличать:

  • 1) от так называемого неполного рабочего времени;
  • 2) от случаев сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней;
  • 3) от сокращения рабочего времени в случаях, если работы проводятся в ночное время;
  • 4) от продолжительности работы при совместительстве;
  • 5) от иных случаев сокращения продолжительности рабочего времени, предусмотренных в нормах ТК РФ, о которых пойдет речь позже.

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного отличается.

Продолжительность рабочего времени является важным показателем для всех специальностей. Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя. Также на данный показатель влияют условия заключенного трудового договора.

Нормативно-правовые акты

Данное положение регулируется 91 статьей Трудового кодекса РФ , в ней приводится определение рабочего дня .

Согласно этому положению, рабочее время – это тот промежуток дня, когда сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в трудовом договоре.

При этом стоит отметить, что общей продолжительности времени труда данная статья не указывает.

Эти показатели частично отражены в . В ней определяется максимальная продолжительность рабочей смены для указанных категорий работников . При этом, сроки труда для других категорий специалистов не отображаются.

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены положения продолжительности еженедельного труда. Так, в соответствии с 94 статьей ТК РФ время работы на протяжении недели не может быть более 40 часов , а время отдыха должно составлять не менее 48 часов .

Нормальная продолжительность смены и время отдыха

Не отображается в Трудовом кодексе и нормы, регулирующие граничную длительность времени работы при сменном графике. Из-за этого довольно часто возникают случаи, когда длительность одной смены будет равняться суткам. При этом такой распорядок нарушением считаться не будет при условии, что недельное количество рабочих часов не будет больше 40 .

Здесь важно отметить, что назначение двух суточных смен будет являться нарушением закона, так как общее еженедельное рабочее время будет составлять 48 часов . В случае если недельное время будет превышать сорокачасовую норму, то об этом следует договариваться отдельно с каждым сотрудником. Наилучшим вариантом будет назначение одной суточной смены и второй шестнадцатичасовой .

Из выше написанного можно сделать вывод, что стандартной длительности рабочей смены в трудовом законодательстве не предусмотрено. При этом во время ее назначения следует обращать внимание на еженедельную норму трудового времени.

Как правило, при стандартных условиях рабочая неделя сотрудника будет либо пятидневной, либо шестидневной.

Также стоит отметить, что возможно и составление меньшего количества трудовых дней, все будет зависеть от принятого внутреннего распорядка в организации (в соответствии со статьей 100 ТК РФ). При этом, пятидневный график трудовой недели общепринято считается стандартным .

При пятидневной рабочей неделе в организации сотрудники трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов . Кадровые службы при этом считают, что данный режим является оптимальным , так как в соответствии с научными исследованиями работники будут показывать максимальную производительность. Также не стоит забывать и о выходных днях, которые, как правило, выпадают на субботу и воскресенье, что также позитивно сказывается на их уровне отдыха.

Стоит отметить, что может быть и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В таком случае выходные дни могут быть плавающими .

При неполной рабочей неделе сотрудник может трудиться в организации даже всего один день в неделю – все будет зависеть от его установленного в трудовом договоре рабочего времени. Так, если у специалиста предусмотрено всего 5 рабочих часов в неделю, то будет проще всего отработать их в один день.

Важно, что работодатель имеет право в самостоятельном распределении рабочих часов по дням трудовой недели. Важно, чтобы при этом общее количество отработанных часов не превышало 40, а отдых был не менее 48 часов.

Особенности исчисления

Несовершеннолетние

Как уже отмечалось выше, законодательно не устанавливается максимальное количество трудовых часов за день. Однако в соответствии со статьей 94 ТК РФ определяются категории граждан , которые не смогут работать более установленного предела. Они также регулируют и длительность смены.

Поскольку несовершеннолетние значительно больше подвержены влиянию на их организм и психику внешних факторов, то законодательство в статье 94 ТК РФ закрепило за ними сокращенное время трудового дня (также для них предусмотрено сокращение недельного труда в статье 92 ТК РФ).

Трудящиеся, возраст которых от 15 до 16 лет, не имеют права работать более 5 часов за день (смену). Для возрастной группы от 16 до 18 лет законодательно предусматривается продолжительность рабочего дня в 7 часов .

Стоит отметить, что для несовершеннолетних, которые работают одновременно с учебой в школе или колледже, устанавливается более короткий трудовой день. Он равен для возрастной группы от 14 до 16 лет 2,5 часам. Для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 4 часам.

Инвалиды

В соответствии 94 статье ТК РФ запрещается работать инвалидам более установленной дневной нормы, однако это положение не отображает саму норму.

Данный нюанс заключается в том, что каждая болезнь — индивидуальна, вследствие чего один инвалид может работать без ограничений, а другой нет.

Согласно законодательству, инвалид перед своим трудоустройством должен обратится в больницу, которая должна выдать заключение в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №441н .

В данном документе должна отображаться оценка состояния здоровья инвалида после его обследования. Кроме того, в заключении должны быть прописаны противопоказания к определенным условия труда .

В соответствии с вышеизложенным именно доктор определяет, основываясь на результатах обследования, длительность трудового дня инвалида, он также может запретить ему работать.

Трудящиеся на вредных и опасных производствах

Для работников в сферах, связанных с вредными и опасными условиями труда, в 94 статье Трудового кодекса РФ установлены ограничения на максимальное дневное время труда . При этом необходимо, чтобы работодатель определил при помощи специальной комиссии степень вредности условий труда.

После чего, в соответствии с 92 статьей ТК РФ , будет принята норма количества рабочих часов в течение одной недели . Она равняется 36. Также стоит отметить, что работодатель может установить и меньшее количество часов, например, 30.

Для тех, кто трудится 36 часов в неделю, максимальная продолжительность труда за день не должна превышать 8 часов . Для сотрудников, которые работают 30 часов в неделю, ежедневная нагрузка должна быть не более 6 часов . Однако, закон оставляет возможность работодателю при заключении дополнительно соглашения с трудящимися о повышении дневных трудовых часов до 8 или 12.

Перед выходными или праздниками

В соответствии со статьей 95 ТК РФ , общая дневная продолжительность трудовых часов должна быть уменьшена на один час . Также в ней прописываются и исключения.

Например, если работа в организации должна быть непрерывной, то отсутствие сокращенного дня у сотрудников может быть компенсировано в материальном плане.

В случае если на предприятии принята пятидневная рабочая неделя, то время работы перед праздниками не должно быть более пяти часов .

В ночное время

В случае если сотрудник трудится на предприятии в ночное время, то его установленное количество рабочих часов будет уменьшено на один час . Под исключение подпадают только те специалисты, которые были наняты для осуществления должностных обязанностей ночью.

Иное

Также продолжительность рабочего дня устанавливается для:

  1. Граждан, которые работают по совместительству (максимум 4 часа в день).
  2. Работников кораблей – 8 часов во время пятидневной системы.
  3. Женщин, которые составляют команду корабля, во время рейсов в Северном Ледовитом океане (7,2 часа).
  4. Лиц, возраст которых составляет от 17 до 18 лет, трудящихся на кораблях – 7,2 часа.
  5. Водителей при пятидневной трудовой неделе – 8 часов, при шестидневной – 7 часов.

Неполное рабочее время

Влияние продолжительность рабочего времени на здоровье и работоспособность работника представлено в данной лекции.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Одним из важнейших институтов трудового права является институт рабочего времени. Этот институт правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников, устанавливая обязательную для них меру труда.

В соответствии с законодательством рабочее время является универсальным измерителем, применяемым при характеристике количества, качества труда, его эффективности.

Законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Определение рабочего времени, приведенное в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК, Трудовой кодекс), основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма.

Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять.

В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 "О регламентации рабочего времени в торговле и учреждениях" (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51 "О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах" (1936 г.) и N 61 "О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности" (1937 г.)*(1) .

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, то есть установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную единицу времени. Законодательно определяются также и вопросы режима рабочего времени, его учета и использования, закрепляются права и обязанности работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в предоставлении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Функциями рабочего времени являются:

Охранительная (восстановление трудоспособности работников);

Производственная (обеспечение производительности труда);

Гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей)*(2) .

Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом .

Кроме того, следует назвать международные источники: Конвенцию МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.), Рекомендацию МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.) и др.

При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается.

4. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании этого положения приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю*(4) . В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

При 40-часовой рабочей неделе - восемь часов;

При продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК, не осуществляется.

5. Следует учитывать, что индивидуальная норма, которую должен отработать каждый работник в учетном периоде, должна корректироваться на количество дней ежегодного дополнительного отпуска, а также на количество дней болезни работника.

6. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день.

Ежедневный (поденный) учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы.

Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели (пятидневной или шестидневной), а продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком в пределах недельной нормы.

В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. О суммированном рабочем времени см.

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу

Трудовые нормативы разработаны таким образом, чтобы гарантировать трудящемуся человеку равномерное чередование периодов работы и отдыха. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать стандартные 40 часов в неделю. То есть это 8-часовой рабочий день при занятости 5 дней в неделю.

При этом для некоторых групп трудящихся определены особые временные рамки рабочих суток.

  1. Дети в возрасте 14-15 лет не должны трудиться свыше 5 часов в сутки, а подростки 16-18 лет — больше 7 часов в сутки.
  2. Ученики, совмещающие учебу в школе или колледже с работой, в 14-15 лет не должны уделять трудовым обязанностям больше 2,5 часов в день, а в 16-18 лет — больше 4 часов.
  3. Трудящиеся с инвалидностью выполняют свои должностные обязанности не дольше, чем установит врачебная комиссия своим заключением.
  4. Работающие в особых условиях труда (на вредном и опасном производстве) не должны трудиться больше 8 часов в день при 36 совокупных часах в неделю и свыше 6 часов в день при 30-часовой трудовой неделе. Дополнительно межотраслевым соглашением и коллективным договором с письменного одобрения работника длительность каждодневной работы может быть увеличена, но не более 12 часов при 36-часовой неделе и не более 8 часов при 30 часах в неделю.
  5. Работники творческих профессий (сотрудники СМИ, граждане, занятые в кинопроизводстве, театральные и цирковые работники) могут установить индивидуальную продолжительность рабочего дня, определив ее с согласия Российской трехсторонней комиссии по урегулированию трудовых отношений в коллективном договоре, трудовом договоре или внутреннем положении организации-нанимателя.

Законодательство обязывает нанимателя учитывать выработанное время. В этих целях разработан и утвержден постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 табель учета рабочего времени, ведение которого вменяется в обязанность одного из сотрудников.

Сокращенная продолжительность рабочего дня

Длительность рабочих суток или недели определяется трудовым договором с каждым сотрудником индивидуально. В предусмотренных законом случаях для определенного сотрудника может определяться режим сокращенного или неполного рабочего дня.

Статья 92 ТК РФ обязывает сократить стандартную трудовую неделю следующим работникам:

  • дети до 16 лет — не больше 24 рабочих часов за неделю;
  • подростки от 16 до 18 лет — максимум 35 часов за 7 дней;
  • люди, имеющие 1-ю или 2-ю группу инвалидности — не более 35 часов;
  • работники на вредных производствах — не более 36 часов в неделю (и не более 40 часов с согласия сотрудника и при наличии межотраслевого соглашения и коллективного договора);
  • несовершеннолетние ученики, совмещающие учебу и работу в свободное время, — не дольше половины того норматива, что подготовлен для трудового населения их возраста (например, для 16-летних — не более 12 часов в неделю).

Неполный рабочий день

С согласия сотрудника и руководства предприятия гражданину может быть установлен ограниченный рабочий день, когда очередная смена заканчивается раньше нормальной продолжительности рабочего времени, либо неполная трудовая неделя.

Обязанность оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю лежит на нанимателе в случае, если такое прошение поступит от:

  • сотрудницы, готовящейся стать матерью;
  • родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • работника, заботящегося о больном члене семьи в соответствии с медзаключением.

Режим ограниченного трудового дня или недели не должен оказывать влияние на размер отпуска трудящегося и иные гарантии, предоставляемые законом, однако зарплата таким сотрудникам начисляется пропорционально действительно отработанному времени или исполненному нормативу работы.

За день до официальных праздников нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час. Если прервать производственный процесс невозможно или технология производства не позволяет отпустить коллектив раньше стандартного лимита рабочего времени, отработанный «лишний» час возмещается дополнительным днем отдыха или выплатой за переработку. При 6-дневной рабочей неделе смена перед выходным не может быть дольше 5 часов.

Работа в ночные часы

Ночным временем ТК РФ признает работу в промежутке с 22:00 до 6:00 следующего дня. Трудовая занятость ночью не представляется нормальной, но многие предприятия работают в режиме безостановочного производства или посменно. В этом случае работникам предоставляются дополнительные гарантии и послабления.

Не знаете свои права?

Не могут работать в ночное время:

  • сотрудницы, ожидающие появления ребенка;
  • несовершеннолетние работники, кроме детей, занятых творческим трудом (например, в кинопроизводстве).

Исключительно с одобрения работника, если нет медицинских запретов и с уведомлением о праве отказаться от подобного труда, в ночную работу могут быть вовлечены:

  • мамы, имеющие детей младше 3 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники с инвалидностью;
  • трудящиеся, заботящиеся о больном члене семьи;
  • родители, осуществляющие воспитание в одиночку (без супруга) детей до 5 лет.

Стандарты нормальной продолжительности рабочего времени ночью уменьшаются на 1 час. Если есть производственная необходимость или организация работает в посменном режиме 6 дней в неделю, то длительность рабочей смены ночью может быть равна протяженности рабочего времени днем. Не уменьшается размер ночной смены у сотрудников, намеренно принятых для труда ночью, а также у тех сотрудников, кому и так определена сокращенная длительность рабочего времени.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня

Наниматель правомочен мобилизовать работника к исполнению вверенных ему обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но только в оговоренных Трудовым кодексом вариантах.

Продлить трудовую смену с согласия сотрудника возможно:

  1. Для завершения начатой работы, которая в силу форс-мажорных обстоятельств не была закончена в рабочую смену, если остановка процесса может привести к порче или уничтожению имущества предприятия или государства, а также нести угрозу для жизни и здоровья населения.
  2. Для окончания ремонтных работ по починке механизмов и сооружений, если поломка может нести опасность прекращения нормального рабочего процесса для значительного числа сотрудников.
  3. При незапланированном отсутствии сменщика, если работа не терпит остановки, сотрудник может продолжить работу более установленного для его смены времени, но руководитель должен осуществить все возможные действия для замены сотрудника.

Не спрашивая мнения о переработке, на сверхурочную работу трудящихся можно привлечь:

  1. Для устранения катастроф, производственных аварий или исправления последствий таких катастроф, аварий или стихийного бедствия.
  2. Для осуществления работ по восстановлению стандартной деятельности, централизованной горячей и холодной водоподачи, газовых систем, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
  3. Для выполнения работ, обусловленных чрезвычайным или военным положением, в случае бедствия или угрозы бедствия, то есть в ситуациях, угрожающих жизни или обычному существованию населения или его части.

Не могут работать свыше установленного лимита рабочего времени:

  • беременные женщины;
  • дети.

Работа свыше предела нормальной продолжительности рабочего времени не может длиться более 4 часов на протяжении 2 суток и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени и сменная работа

В бизнес-процессе существуют особые режимы выполнения трудовых обязанностей, в отношении которых говорить о нормальной продолжительности рабочего времени можно весьма условно. Это занятость в режиме ненормированного рабочего дня, гибкого графика работы и сменного труда.

Ненормированный рабочий день регламентируется локальными документами предприятия и коллективным договором для отдельных сотрудников. Режим ненормированной работы предполагает, что трудящийся гражданин по распоряжению руководства будет периодически исполнять свои трудовые обязанности вне лимитов установленной длительности рабочего времени. В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день не ограничен законодательно какими-либо рамками.

Режим гибкого рабочего времени допускает, что стороны трудовых отношений самостоятельно установят часы выхода на работу, ухода с работы и продолжительности рабочего дня в сумме. При этом сотруднику должна быть гарантирована выработка общего объема рабочих часов за учетный период.

Сменный режим работы устанавливается в тех организациях, где производственный процесс не может быть ограничен временными рамками рабочего дня. В таком случае коллектив делится на смены, и каждая смена исполняет свои трудовые обязанности в течение оговоренной продолжительности рабочего времени. Замена рабочих групп происходит по графику. Труд на протяжении 2 смен подряд не допускается.

Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для педагогических работников

Профессия педагога в отношении режима труда и отдыха, стандартов нормальной продолжительности рабочего времени обладает некоторыми особенностями.

Статья 333 ТК РФ определяет общий для всех педагогических работников лимит рабочего времени, который не может превышать 36 часов в неделю. При этом кодекс делает отсылку к нормативному документу Министерства образования, конкретизирующему верхние лимиты трудовой нагрузки работников в зависимости от специальности и особенностей труда (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).

Этот приказ, кроме стандартной 36-часовой недели, определил, к примеру:

  • 30-часовую неделю для старших воспитателей и инструкторов по физкультуре;
  • 20 часов в неделю для логопедов и дефектологов;
  • 24 часа в неделю для музыкального руководителя;
  • 25 часов в неделю для воспитателей, занимающихся с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Суть понятия «рабочее время»

Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды. К иным периодам законодательно относятся:

  • вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
  • время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
  • перерывы особого назначения для обогрева;
  • время для осуществления кормления ребёнка.

Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой.

К сведению

В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Классификация видов рабочего времени по ТК

Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.

Рабочий день бывает:

  • нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
  • неполного объёма;
  • сокращённой продолжительности;
  • с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).
К сведению

Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.

Норма рабочего времени

Правила обеда

Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса . Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются.

ВАЖНО

В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР.

Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут.

Особенности медосмотра в рабочее время по ТК

Оплата переработки

Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:

  • работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
  • по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
  • по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
  • обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.

При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений. По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.

Нюансы

Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий.

К сведению

Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда. При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся.

Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса. Раздел IV ТК РФ даёт основные определения, конкретизирует термины, связанные с понятиями трудового режима.

2024 centr-saratov.ru. Заработок. Интернет. Кредиты. Инвестиции.